(di Rocchina Staiano Avvocato, docente all’Università di Teramo e Consigliera di Parità della Provincia di Benevento)

L’art. 1, comma 403, della l. 30 dicembre 2018, n. 145, c.d. Legge di Bilancio 2019, ha riformato l’art. 1, comma 3, del d.l. 12 luglio 2018, n. 87, convertito, con modificazioni, dalla legge 9 agosto 2018, n. 96, che riguarda i contratti a termine esentati dall’applicazione dei nuovi limiti. Nello specifico il nuovo comma 3, dell’articolo 1, del d.l. 87/2018, convertito in l. 96/2018 stabilisce che “Le disposizioni di cui al presente articolo, nonche’ quelle di cui agli articoli 2 e 3, non si applicano ai contratti stipulati dalle pubbliche amministrazioni, nonché ai contratti di lavoro a tempo determinato stipulati dalle università private, incluse le filiazioni di università straniere, istituti pubblici di ricerca, società pubbliche che promuovono la ricerca e l’innovazione ovvero enti privati di ricerca e lavoratori chiamati a svolgere attività di insegnamento, di ricerca scientifica o tecnologica, di trasferimento di know-how, di supporto all’innovazione, di assistenza tecnica alla stessa o di coordinamento e direzione della stessa, ai quali continuano ad applicarsi le disposizioni vigenti anteriormente alla data di entrata in vigore del presente decreto”.

In sintesi, estende la previsione sulla inapplicabilità delle norme modificative della disciplina del contratto di lavoro a tempo determinato recate dal c.d. decreto dignità non solo ai contratti di lavoro a tempo determinato stipulati dalle pubbliche amministrazioni, ma anche – dalle università private, incluse le filiazioni di università straniere; – dagli istituti pubblici di ricerca; – dalle società pubbliche che promuovono la ricerca e l’innovazione ovvero dagli enti privati di ricerca; – dai lavoratori chiamati a svolgere attività di insegnamento, di ricerca scientifica o tecnologica, di trasferimento di know-how, di supporto all’innovazione, di assistenza tecnica alla stessa o di coordinamento e direzione della stessa.