€ 20,00 iva compresa

DESTINATARI
Avvocati
Consulenti del lavoro
Laureati in discipline giuridiche ed economiche

Programma
Nozione, tipologie e tutele giuridiche
Definizione ed evoluzione giurisprudenziale
Conflitto lavorativo, mobbing e straining: differenze Fattispecie mobbizzanti (dequalificazione, licenziamento, trasferimento illegittimo, dimissioni, reiterate sanzioni disciplinari, ecc…)
Tipologie Differenza tra mobbing, straining e bossing Art. 2087 c.c. e responsabilità
Responsabilità contrattuale ed extracontrattuale
Normativa regionale, codici di condotta e ccnl
Mobbing e dinamiche patologiche Valutazione dello stress-mobbing correlato e mobbing
Licenziamenti e dimissioni: mobbing
Tipologie di discriminazione Risarcimento del danno (danno biologico, morale, esistenziale, da perdita di chance).

NORMATIVA
Trattato dell’UE CSER 1996
Art. 2087 c.c. c.p.c.

€ 20,00 iva compresa

DESTINATARI
Avvocati Consulenti del lavoro Laureati in discipline giuridiche ed economiche

NORMATIVA
Trattato dell’UE 
CSER 1996
L. 206/2021
D.LGS. 149/2022

PROGRAMMA
Negoziazione assistita: conciliazione facoltativa
Condizione di procedibilità
Campo di applicazione
Accordo
Procedura
Termini
Impugnativa
Abrogazione del rito Fornero
Trattazione prioritaria delle cause relative alla reintegrazione del lavoratore ed art. 441bis c.p.c.
Procedura
Campo di applicazione
Domanda di nullità del licenziamento discriminatorio ed art. 441 quater
Ipotesi di licenziamenti
Licenziamenti discriminatori per ragioni sindacali
Licenziamenti discriminatori per disabilità
Licenziamenti discriminatori di genere
Licenziamenti discriminatori per altre ragioni
Licenziamento del socio della cooperativa ed art. 441ter c.p.c.
Speditezza del processo del lavoro ed art. 127 c.p.c.
Nuovo procedimento di rinvio pregiudiziale alla Corte di Cassazione ed art. 363 c.p.c.