È stata presentata la richiesta di accreditamento per la formazione continua al Consiglio Nazionale Forense
Prof. Avv. Rocchina Staiano
Avvocato, Docente in Diritto della Previdenza e delle Assicurazioni Sociali, presso l’Università di Teramo; Docente in d.lgs. 81/2008, presso l’Università Niccolò Cusano di Roma; Collaboratore della Cattedra di Diritto del Lavoro, prof. M. Martone, facoltà di Economia, La Sapienza Roma; Consigliera di parità effettiva della Provincia di Benevento; Docente in vari Corsi di formazione; Docente-formatore sulla sicurezza nei luoghi di lavoro ai sensi del D.M. 3 marzo 2013; Formatore mediatore autorizzato dal Ministero della Giustizia. Valutatore del Fondoprofessioni. Autrice di numerose pubblicazioni e di contributi in riviste anche telematiche.
– Dott.ssa Ornella Petillo
Esperta e Formatrice senior di politiche di genere e welfare aziendale – Laurea in Scienze Politiche – Master in Progettazione e formazione lavoro conseguita presso l’Università Cattolica di Piacenza. Autrice di diversi articoli e pubblicazioni. Relatrice nelle commissioni lavoro-giustizia Camera e Senato di numerose audizioni sulle tematiche di genere.
Coordina dal 2006 per O.S. Dipartimento Welfare, Pari Opportunità e Terzo Settore. È stata: Componente della segreteria tecnica del Sottosegretario di Stato –Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali. (2018/2019). Coordinatrice per il Ministero del lavoro della 10° edizione dell’Accademia Internazionale Ess (Economia sociale e solidale) dell’ILO nel Centro internazionale di Formazione di Torino (giugno 2019). Consiglierà di Parità e Componente del Comitato di Parità presso il Ministero del lavoro (2000 – 2010).
16 marzo 2023 – ore 14:30-18:30
DESTINATARI
- Avvocati
- Consulenti del lavoro
- Laureati in discipline giuridiche ed economiche
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Programma
Certificazione di parità: principi generali – riferimenti legislativi
- Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR)
- Certificazione UNI EN ISO 26000 Guida alla responsabilità sociale – UNI ISO 30415, Gestione delle risorse umane – Diversità e inclusione
- Strategia quinquennale per la parità di genere 2021-2026
- Legge n. 162/2021
- Legge n. 234/2021
- Nozione e ratio della certificazione di parità
- Rapporto sulla distribuzione di genere
- Fondo per il sostegno della parità salariale di genere
- Fondo per le attività di formazione propedeutiche all’ottenimento della certificazione della parità di genere
- Vantaggi
Come ottenere la certificazione?
- Prassi di riferimento UNI/PDR 125 – Linee guida sul sistema di gestione parità di genere
- Analisi dei KPI di riferimento nelle 6 aree per la parità di genere:
- Cultura e strategia
- Governo
- Processi HR
- Opportunità di crescita in azienda neutrali per genere
- Equità remunerativa per genere
- Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro
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